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達(dá)欣新聞

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營造氛圍,培養(yǎng)人才,造就人才

來源: 時間:2009-09-14 16:13:36 瀏覽次數(shù):


——上海分公司召開大學(xué)生工作座談會


        為了關(guān)心大學(xué)生的成長,了解大學(xué)生工作心態(tài),更好地儲蓄后備人才,形成人才梯隊,根據(jù)公司副董事長、上海分公司經(jīng)理劉厚純的工作指示,上海分公司近期召開了07—09年大學(xué)生工作座談會,會議氣氛輕松、熱烈、和諧。

        會議首先由大學(xué)生們各自就工作以來的情況逐一進(jìn)行了匯報。他們談了工作的感受,遇到的工作困惑,以及今后的工作打算。他們表示公司召開這樣的專題會既是對他們的重視,又是對他們工作的鞭策,他們對選擇了達(dá)欣公司感到慶幸,無怨無悔。

        接著由公司培養(yǎng)出的優(yōu)秀大學(xué)生代表——項目經(jīng)理杭小建與大學(xué)生們進(jìn)行成長的工作經(jīng)驗交流,他著重從適應(yīng)社會、適應(yīng)企業(yè)、適應(yīng)崗位、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方面談了自己的切身感受,大學(xué)生們聽得仔細(xì),記得認(rèn)真。

        最后副董事長劉厚純對大學(xué)生們提出了幾點希望:

        一是對工作要有高度的責(zé)任心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),腳踏實地才是工作的態(tài)度,在社會就業(yè)形勢嚴(yán)峻的形勢下,作為大學(xué)生們應(yīng)該珍惜現(xiàn)有的工作崗位,今日工作不努力,明日努力找工作,要改變工作態(tài)度,提高工作熱情,提高工作質(zhì)量,要真正做到愛崗敬業(yè)。

        二是對工作要有一顆進(jìn)取心,年輕人要有一股不服輸?shù)男臍鈨?,要有初生牛犢不怕虎的精神,要大膽工作,要敢于承?dān)責(zé)任,積極向上,要盡快地成長,盡快地獨擋一面,盡快地成為項目管理的主力軍。

        三是對工作要有一個事業(yè)心,在施工現(xiàn)場要做到腳勤、眼勤、口勤、手勤、腦勤,要不斷地在工作過程中充實自己,豐富專業(yè)知識,對自己要有一個人生規(guī)劃,對自身要有一個明確定位,在工作過程中發(fā)揮主觀能動性。

        上海分公司將以此為契機,建立大學(xué)生工作檔案,建立大學(xué)生工作培養(yǎng)機制(明確考察周期,明確對口培養(yǎng)責(zé)任人,明確發(fā)展目標(biāo)等),跟蹤考察培養(yǎng),讓大學(xué)生們通過自身努力,通過外部加壓,成為脫穎而出的人才,成為項目管理的主力軍。 大學(xué)生工作心得小結(jié) (梅楓林  2008年畢業(yè)于江蘇大學(xué)工民建專業(yè)  現(xiàn)從事施工員輔崗位)

        公司如今的輝煌業(yè)績,不能不說它是一個建筑市場上的典范,它的成功是老一輩用心血、汗水和堅持不懈地努力“澆鑄”而成的,一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)能發(fā)展成頗具規(guī)模的股份有限公司,我感覺我選擇這樣的企業(yè)是我的榮耀,它能讓我們的所學(xué)有所用,它給了我們年輕人施展才華的空間。

        隨著市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,社會經(jīng)濟體制的不斷革新,以及現(xiàn)代民眾思想價值觀的變化,公司的發(fā)展又將面臨更多的挑戰(zhàn),而作為我們年輕的一代,要秉承和發(fā)揚公司“凝心聚力,勇于爭先”的企業(yè)精神,要用開拓創(chuàng)新的眼光,努力開展創(chuàng)新工作,為公司注入新的血液,為公司努力創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟效益和社會效益。

        古人云:成大事者,必先勞其筋骨,餓其體膚。作為我們是新世紀(jì)的一代更應(yīng)如此。在這一年多的工作實踐中,我深感此話意義的深刻與透徹,尤其是建筑行業(yè),它與我們所學(xué)到的理論知識有較大偏差,實踐是理論的升華,而我們所要做的工作卻是單調(diào)的、枯燥的、繁瑣的,它不會豐富多彩,不會有滋有味,但是我認(rèn)為只要你用心去做,用心去體會,其實它是有趣的、有意義的,把每一項工程都當(dāng)成建設(shè)自己的家園一樣去建設(shè)它,那樣工作產(chǎn)生的效果會是美好的。我認(rèn)為無論做什么工作都要有動力、有激情,干工作其實就是一種自我價值的體現(xiàn)!

        社會市場的發(fā)展,必將會給企業(yè)帶來相應(yīng)的沖擊和變革,現(xiàn)實使然,我們公司也相應(yīng)地去順應(yīng)社會這樣一個大市場,與時俱進(jìn),對公司的管理體制做出適時的調(diào)整。當(dāng)然任何一種體制的改革都是“雙刃劍”,例如公司施行的承包制,它使得公司對人員的管理起到積極的作用,不但可以使公司領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行垂直管理,而且使得公司在人員管理方面變得更方便、更簡潔,然而隨之而來的也有其弊端,在市場大潮中,承包制使得各班組長更在乎其自身的利益,而忽略了公司本身的利益,都想以最少的人工付出得到最大的利益回報,而忽略了對工程質(zhì)量的保證,以及對工程材料的節(jié)約等,這變相地給公司帶來了負(fù)面的影響,所以每一種體制的調(diào)整都是在不斷地摸索和實踐中得到完善。我們做工作也一樣,一年多的工作時間,我得到了許多寶貴的經(jīng)驗,也思考了很多,我所要做的還有許多,在業(yè)務(wù)上、在創(chuàng)新上、在方法上還有待更多的提高,這里請公司領(lǐng)導(dǎo)放心,我有信心、有決心、全身心地投入工作,讓自己在各個層面進(jìn)行不斷地完善,盡可能地更好地體現(xiàn)出自我價值。作為年輕的一代,我們應(yīng)該是公司的未來,是公司的新鮮血液,是公司的源動力,所以我將會更好地融入公司,融入集體,融入項目,繼承和發(fā)揚公司的優(yōu)良傳統(tǒng),早日成才,敬請公司領(lǐng)導(dǎo)期待!

                                                        梅楓林

2009.9.7

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